【社労士が解説】労働トラブルの未然回避策(コロナウィルスと採用内定取消し)について
新型コロナウィルス感染症の影響による採用内定取消について、厚生労働省は令和2年10月20日に今年3月に大学や高等学校などを卒業して就職を予定...
新型コロナウィルス感染症の影響による採用内定取消について、厚生労働省は令和2年10月20日に今年3月に大学や高等学校などを卒業して就職を予定...
我が国において少子化が進行し人口減少の時代を迎えるなか、仕事と家庭が両立しやすい職場づくりは、社会全体の活力の維持に繋がり、企業にとっても優...
労災保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、傷害、死亡等に対して迅速・公正に保護をするため必要な保険給付を行うことを目的として...
働き方改革関連法の一つとして、2019年4月より労働安全衛生法の改正がなされ、事業主には「従業員の労働時間把握義務」が課せられました。 これ...
新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、「在宅勤務」が推奨されています。 これまでも「働き方改革」の一環として、より働きやすい環境整備、育...
政府の「緊急事態宣言」を受けて、不要不急の外出自粛要請や遊興施設などの休業要請、飲食店への時短営業要請などが出される中、経済活動にも大きな影...
新型インフルエンザ等対策特別措置法(特措法)の適用対象に、新型コロナウイルスを加える改正法が成立し、外出の自粛など国民生活に大きな影響を及ぼ...
法改正による有給取得義務化の内容とは? 働き方改革の一つとして労働基準法の改正が行われ、2019年4月よりすべての会社に対して、「年5日の年...