企業努力

2019年4月、労働関連の法律が改正・施行されました。いわゆる働き方改革関連法の施行です。時間外労働の上限規制や有給休暇取得の義務化など、労...

労働者数減少への対策として、政府が外国人の受け入れを積極的に推進していることから、外国人労働者が急増しています。 厚生労働省の「外国人雇用状...

　政府は、企業に対して70歳までの継続雇用を努力義務とする法案を提出する方針を固めました。現行法では、原則として希望者全員65歳までの継続雇...

現在、企業には次のような情報を労働局へ届出て、さらにホームページ等で公開することが義務付けられています。  １．仕事と子育ての両立...

事業主に対して、パワハラ防止のための措置義務を課す法案が、いよいよ提出される予定です。順調にいけば、２０２０年度には法律が施行されます（中小...

人材難による労働力不足を補うため、クラウドサービスを積極的に利用して生産性向上につなげる企業が増えています。人事労務管理の分野でも生産性向上...

昨年６月２９日に働き方改革関連法が成立し、労働基準法を含め８本の法律が改正・施行されます。この改正の中では、「労働時間の上限規制」、「年次有...

厚生労働省が平成２９年１２月に発表した「人生１００年時代構想会議の中間報告」は驚く内容でした。以下、１ページ目引用。  「我が国の...

先日、厚生労働省が労働政策審議会の雇用環境・均等分科会に対して、パワハラ防止のための対策案を示し、年内にはパワハラについて法制化するか否か結...

雇用分野において、ダイバーシティという言葉が浸透してきました。年齢、性別、国籍などに関係なく、多様な人材を受け入れ、その能力を十分に発揮して...