企業努力

【企業はどうすべき？】政府の副業促進計画を受けて 厚生労働省の「モデル就業規則」に「副業・兼業」の条項が盛り込まれたことで、「副業・兼業」を...

　2020年4月から【 行政手続きの電子申請義務化へ　】 行政のあらゆるサービスを最初から最後までデジタルで完結させようと、デジタル技術を ...

前回に引き続き派遣労働者の同一労働同一賃金をテーマに、今回は「労使協定方式」についてもう少し詳しくお伝えいたします。 労使協定方式とは？【 ...

2019年4月、労働関連の法律が改正・施行されました。いわゆる働き方改革関連法の施行です。時間外労働の上限規制や有給休暇取得の義務化など、労...

18人に1人が外国人労働者　特定技能制度も始まりさらなる増加も 労働者数減少への対策として、政府が外国人の受け入れを積極的に推進していること...

2020年度より企業に課される情報開示内容の項目に「働きやすさを計る指標」が追加されます 現在、企業には次のような情報を労働局へ届出て、さら...

雇用義務70歳まで引き上げの方針も。企業に求められることとは？ 政府は、企業に対して70歳までの継続雇用を努力義務とする法案を提出する方針を...

2020年施行　職場でのいじめ、パワハラ防止対応を義務化　 事業主に対して、パワハラ防止のための措置義務を課す法案が、いよいよ提出される予定...

社員の睡眠不足が生産性低下に影響を及ぼしている？ 人材難による労働力不足を補うため、クラウドサービスを積極的に利用して生産性向上につなげる企...

昨年６月２９日に働き方改革関連法が成立し、労働基準法を含め８本の法律が改正・施行されます。この改正の中では、「労働時間の上限規制」、「年次有...