【社労士が解説】年5日の年次有給休暇の取得義務は、すでにスタートしています。[ 企業がとるべき対応とは?]
法改正による有給取得義務化の内容とは? 働き方改革の一つとして労働基準法の改正が行われ、2019年4月よりすべての会社に対して、「年5日の年...
法改正による有給取得義務化の内容とは? 働き方改革の一つとして労働基準法の改正が行われ、2019年4月よりすべての会社に対して、「年5日の年...
「働き方改革関連法」のうち同一労働同一賃金対策について、2020年4月からは大企業が適用(中小企業は2021年4月)となるところ、派遣労働者...
差別のない雇用環境が整備されてきています。 2019年4月、労働関連の法律が改正・施行されました。いわゆる働き方改革関連法の施行です。時間外...
2020年施行 職場でのいじめ、パワハラ防止対応を義務化 事業主に対して、パワハラ防止のための措置義務を課す法案が、いよいよ提出される予定...